Nejnižší míra nezaměstnanosti a vliv na zaměstnanecké benefity

Česká republika se v posledních letech může pyšnit nízkou nezaměstnaností. Dokonce je tato nezaměstnanost tak nízká, že se zdá, že trh práce je již plně nasycen. Zkrátka řečeno, všichni, kteří chtějí pracovat, už pracují, nebo mají poměrně velkou šanci práci rychle najít. Pro zaměstnavatele je tato situace ale trochu problematická. Ekonomice se daří, lidé si mohou dovolit více utrácet. Firmy na to reagují a vyrábějí a produkují více, a tím pádem roste poptávka po dalších pracovnících. Vznikají nová pracovní místa, která však nemá kdo obsadit.

Podle údajů Českého statistického úřadu byla obecná míra nezaměstnanosti v roce 2018 na úrovni 2,2 %. To je historicky nejnižší míra nezaměstnanosti v České republice. Poslední známé statistiky zatím pocházejí z května letošního roku. Celková míra nezaměstnanosti se stále drží na úrovni 2,2 %, přestože prognózy uváděly, že bude nezaměstnanost nepatrně růst. Uvidíme, co s touto mírou udělá sezónnost a tzv. „okurková“ sezóna.

Ve srovnání s Evropou je na tom Česká republika vůbec nejlépe. Dokonce lépe než Německo, které má míru nezaměstnanosti na úrovni 3,1 %. Poslední známé statistiky Eurostatu o míře nezaměstnanosti jsou z května letošního roku.

Tabulka: Srovnání míry nezaměstnanosti v Evropě za květen 2019

Zdroj: Veřejné statistiky Eurostat

Z tabulky je patrné, že Česká republika je na tom z pohledu pracujících nejlépe. Co to znamená z pohledu trhu práce? Nabídka pracovních míst převyšuje poptávku po pracovních místech. Pro zaměstnavatele to znamená, že mají většinou více volných pracovních míst a mnohem méně uchazečů na tato volná místa. Nízká nezaměstnanost a snadná možnost najít novou práci je velkou motivací i pro stálé zaměstnance. Ti jsou nyní v té silnější pozici, mohou vyjednávat o ...