Kontrola dočasně práce neschopného zaměstnance

Dotaz se týká krácení mzdy při porušení léčebného režimu v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel provedl 2krát kontrolu a zaměstnance nezastihl. Sepsal protokol a odeslal ho zaměstnanci, OSSZ a lékaři. Jsou ještě nějaké povinnosti?

Za jakých okolností může zaměstnavatel krátit náhradu mzdy za prvních 14 dnů PN? Kolik může maximálně krátit?

Zaměstnanci běží výpovědní lhůta a končí k 31. 8. 2021. Výpověď podal on sám.

Datum publikace:30.08.2021
Datum aktualizace:05.12.2024
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2021
Odpověď:

K danému zadání se uvádí následující stanovisko.

KONTROLA DOČASNĚ PRÁCE NESCHOPNÉHO ZAMĚSTNANCE 2021:

Ve vazbě na § 192 a především § 301a zákoníku práce je také uvedena možnost provedení kontroly zaměstnavatelem svého dočasně práce neschopného zaměstnance v rámci prvních 14 dnů jeho pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel pak může kontrolovat jen režim dočasně práce neschopného (nikoliv léčebný režim). Znamená to, že zaměstnavatel může kontrolovat:

  1. povinnost dočasně práce neschopného zdržovat se na adrese, kterou uvedl ošetřujícímu lékaři v den vystavení legitimace práce ...
 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související příklady z praxe

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.