Multisport karta

Zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům karty, na které mohou čerpat různé sportovní aktivity. Zaměstnavatel přispívá 400 Kč, zaměstnanci strhává 200 Kč.

Musí být na pravidla poskytování zaměstnaneckých benefitů vnitřní směrnice? Musí být souhlas, případně nesouhlas s poskytnutím benefitu zaměstnancem podepsán? Musí být benefity nabídnuty skrz celou společnost, nebo je možné benefity nabídnout jen administrativě např. z důvodu, že expedienti mají vyšší platy?

Datum publikace:19.08.2021
Datum aktualizace:05.12.2024
Autor:Zdeněk Křížek
Právní stav od:01.01.2021
Odpověď:

Poskytování benefitů je jeden z významných stabilizačních a motivačních nástrojů, jak předejít případné fluktuaci zaměstnanců a podpořit tak i určitou spokojenost zaměstnanců. Je zde celá řada různých možných benefitů ...

 

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem na portál Mzdy pro lidi.

Přihlásit

 

 

 

Proč si pořídit portál Mzdy pro lidi?

Prémiový přístup k celému obsahu, funkcím a službám.

 Ideální pro profesionály - zaměstnavatele, personalisty, mzdové účetní a ekonomy
 Více než 1 500 aktuálních dokumentů
 40+ videoškolení s top lektory
 Odborníci pomáhají denně na e-mailu a online chatu
 Pravidelné online rozhovory
 Osobní profil a personalizované funkce
 Zákony pro lidi PLUS zdarma, slevy a bonusy


Roční přístup:
3 980 Kč bez DPH (11 Kč / denně)

Výhody předplaceného přístupu naleznete v části O PORTÁLU

 

 

Poznámky pod čarou:

Související články

Související předpisy SZČR

Partneři

cookies24x24  Souhlas s využíváním cookies

Tato webová stránka používá různé cookies pro poskytování online služeb, na účely přihlášení, poskytování obsahu prostřednictvím třetích stran, analýzu návštěvnosti a jiné. V souladu s platnou legislativou prosíme o potvrzení souhlasu, nebo nastavení Vašich preferencí.

Pamatujte, že soubory cookies jsou užitečné pro různá uživatelská nastavení a jejich odmítnutím se může snížit Váš uživatelský komfort.

Více informací.