Nárok na dovolenou při změně úvazku

V zadání se jedná o čerpání a nárok na dovolenou pedagogických pracovníků.

Pedagogičtí pracovníci čerpají dovolenou v délce osmi týdnů zpravidla o hlavních letních prázdninách. Pedagog má od ledna do srpna sjednán vyšší úvazek, podle tohoto úvazku také čerpá dovolenou v srpnu. Od září se úvazek výrazně změní směrem dolů.

Nárok na dovolenou v hodinách se přepočítá. Jde o to, jestli se musí tento rozdíl v hodinové dovolené vyrovnávat, tzn. musí náhradu za dovolenou pedagog vrátit, nebo se tento rozdíl nevyrovnává?

To platí i obráceně, pokud od září úvazek pedagoga vzroste.