Překážky v práci při pružné pracovní době

V praxi jsou za největší „klad“ i „zápor“ pružné pracovní doby považovány překážky v práci, proto se v následujících řádcích zaměříme na speciální právní úpravu pružné pracovní doby a na úpravu překážek v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele.

Datum publikace:02.08.2019
Autor:JUDr. Eva Dandová
Právní stav od:01.01.2019

Často dostáváme dotazy, jaké jsou klady a zápory pružné pracovní doby. V praxi jsou za největší „klad“ i „zápor“ pružné pracovní doby považovány překážky v práci, proto se v následujících řádcích zaměříme na speciální právní úpravu pružné pracovní doby a na úpravu překážek v práci na straně zaměstnance i na straně zaměstnavatele. Úvodem Z § 38 odst. 1 písm. a) ZP vyplývá základní zásada pracovněprávních vztahů, a to že ode dne, kdy vznikl pracovní poměr, je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky, stanovené právními předpisy ...

 

Přístup do této části mají jen registrovaní uživatelé 
s předplaceným přístupem k produktu Práce a mzdy.

Přihlásit

 

 

 

Nemáte přihlašovací údaje?

Roční přístup k produktu Práce a mzdy si můžete objednat zde:

Kompletní přehled obsahu produktů, služeb a funkcí najdete v části O PORTÁLU.

Poznámky pod čarou:

Související vzory smluv

Související články

Funkcie

Partneři

--%>