Příspěvek na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření a soukromé životní pojištění

V současné složité době je důležitý faktor, jak stabilizovat a motivovat zaměstnance nabídnout jim celou řadu zaměstnaneckých výhod – benefitů. Jedním z nejvýznamnějších benefitů je platba zaměstnavatele ve formě příspěvku pro zaměstnance na jejich penzijní připojištění nebo soukromé životní pojištění. Pokud se tak zaměstnavatel rozhodne, musí nastavit určité podmínky, za jakých bude zaměstnancům na jejich pojištění přispívat, a to přímo na účet jednotlivých penzijních fondů. Za tímto účelem je třeba, aby zaměstnavatel tyto parametry uvedl do svého vnitřního firemního předpisu o poskytování zaměstnaneckých výhod, nebo je-li odborová organizace do kolektivní smlouvy. V následujících řádcích je popsán postup nejdůležitějších podmínek, za kterých může zaměstnavatel takovéto příspěvky poskytovat a následně v příloze k tomuto článku je uveden doporučený vnitřní firemní předpis.

a) Penzijní připojištění a doplňkové penzijní spoření (tzv. předdůchod)

Uzavřít smlouvu o penzijním připojištění nebo doplňkovém penzijním spoření je vždy na rozhodnutí každé fyzické osoby, kdy základní motivace pro uzavření této smlouvy je podpora státu, kdy stát garantuje svým pojištěncům záruku určitého zúročení jejich naspořených úspor, a to ve formě penze, jednorázového vyrovnání a odbytného. U doplňkového penzijního spoření pak výplatu starobní penze po určitou dobu či invalidní penze po určitou ...